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泉州城建集團(tuán)“璞石”長(zhǎng)期引才計(jì)劃

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泉州建工集團(tuán)有限公司是泉州城建集團(tuán)為推動(dòng)落實(shí)“十四五”發(fā)展規(guī)劃“一核兩翼三驅(qū)四?！睒I(yè)務(wù)布局、做大做強(qiáng)施工戰(zhàn)略板塊，整合成立的國(guó)有企業(yè)，擁有建筑工程施工總承包壹級(jí)資質(zhì)、房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)資質(zhì)以及五項(xiàng)專(zhuān)業(yè)承包資質(zhì)。公司以建筑施工為主營(yíng)業(yè)務(wù)，并承擔(dān)鯉城區(qū)、豐澤區(qū)老舊片區(qū)（古城外）改造建設(shè)及金嶼大橋等三個(gè)通道重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)任務(wù)。近年來(lái)，先后承接?jì)D產(chǎn)醫(yī)院、正骨醫(yī)院、醫(yī)高專(zhuān)學(xué)生公寓、市檔案綜合大樓及立體停車(chē)樓、石獅市教育基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)PPP項(xiàng)目、市二實(shí)小城東北校區(qū)、樂(lè)居系安商房和水墨系商品房等項(xiàng)目。

當(dāng)前，泉州建工集團(tuán)正圍繞“1234”發(fā)展戰(zhàn)略，以培育資質(zhì)、優(yōu)化主業(yè)為抓手，持續(xù)健全工作機(jī)制、深化制度建設(shè)，采用“政府業(yè)務(wù)+市場(chǎng)業(yè)務(wù)”雙輪驅(qū)動(dòng)，搶抓裝配式、雙碳等產(chǎn)業(yè)機(jī)遇，力爭(zhēng)2025年實(shí)現(xiàn)施工合同金額達(dá)50億、施工產(chǎn)值超40億，3年內(nèi)孵化建筑工程總承包特級(jí)資質(zhì)和市政公用工程施工總承包壹級(jí)資質(zhì)，打造一流的大型建筑施工綜合服務(wù)商，成為泉州城市建筑新軍，助力海絲名城建設(shè)發(fā)展。

泉州建工集團(tuán)始終堅(jiān)持營(yíng)造“環(huán)境優(yōu)、發(fā)展優(yōu)、待遇優(yōu)、氛圍優(yōu)、保障優(yōu)”的人才“宜居”生態(tài)，搭建“引、育、用、留”人才建設(shè)平臺(tái)。為滿足經(jīng)營(yíng)發(fā)展需求，公司面向社會(huì)長(zhǎng)期招聘中高層管理人員、項(xiàng)目經(jīng)理、項(xiàng)目技術(shù)負(fù)責(zé)人、橋梁通道項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、施工管理專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、職能部門(mén)工作人員等各類(lèi)優(yōu)秀人才。

“匯建工精英，展鴻程似錦”，泉州建工集團(tuán)誠(chéng)摯歡迎各界優(yōu)秀人才掃碼了解城建“璞石”引才計(jì)劃、常態(tài)化公開(kāi)招聘及常態(tài)化項(xiàng)目制招聘等更多招聘詳情，投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷，符合條件者納入城建人才庫(kù)，公司將不定期組織考核，擇優(yōu)錄用，攜手共筑輝煌事業(yè)！

泉州建工集團(tuán)常態(tài)化招聘崗位及報(bào)名平臺(tái)

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 泉州建工集團(tuán) 

關(guān)于2023年常態(tài)化公開(kāi)招聘項(xiàng)目制人員的公告

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根據(jù)《福建省人力資源和社會(huì)保障廳 福建省人民政府國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì) 福建省教育廳 關(guān)于開(kāi)展2023年福建省國(guó)有企業(yè)拓崗招才 穩(wěn)就業(yè)促發(fā)展專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)的通知》（閩人社文〔2023〕7號(hào)）精神，為充分發(fā)揮國(guó)有企業(yè)穩(wěn)崗促就業(yè)示范帶動(dòng)作用，泉州市開(kāi)展“奮斗有我 國(guó)聘行動(dòng)”2023年市屬國(guó)有企業(yè)拓崗招才專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)。本次專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)，我司計(jì)劃招聘工作人員11人，具體簡(jiǎn)章如下：

一、企業(yè)簡(jiǎn)介

泉州城建集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱“泉州城建集團(tuán)”）是泉州市委、市政府為提升泉州城市新區(qū)建設(shè)水平，推動(dòng)城建類(lèi)資源資產(chǎn)的優(yōu)化整合而設(shè)立的國(guó)有集團(tuán)。集團(tuán)注冊(cè)資金60億元，資產(chǎn)總額達(dá)1637億，是泉州市資產(chǎn)規(guī)模最大的市屬國(guó)有企業(yè)，也是泉州首家獲得公開(kāi)市場(chǎng)主體信用評(píng)級(jí)最高等級(jí)AAA的國(guó)有企業(yè)。集團(tuán)現(xiàn)有全資、控股、實(shí)際運(yùn)營(yíng)的各級(jí)權(quán)屬企業(yè)23家，通過(guò)承擔(dān)城東組團(tuán)、東海組團(tuán)、北峰組團(tuán)、江南組團(tuán)的開(kāi)發(fā)建設(shè)任務(wù)以及老舊片區(qū)（古城外）的改造任務(wù)，與海絲名城共成長(zhǎng)、同發(fā)展。成立六年來(lái)，泉州城建集團(tuán)已形成了片區(qū)開(kāi)發(fā)、地產(chǎn)置業(yè)、工程總承包、城市運(yùn)營(yíng)、供應(yīng)鏈業(yè)務(wù)、產(chǎn)業(yè)投資、工程全過(guò)程咨詢等多個(gè)業(yè)務(wù)板塊，努力打造國(guó)內(nèi)一流的城市建設(shè)運(yùn)營(yíng)服務(wù)綜合提供商。

二、招聘崗位

（一）招聘崗位、人數(shù)

泉州城建集團(tuán)權(quán)屬企業(yè)本次計(jì)劃招聘工作人員11名，招聘專(zhuān)業(yè)要求根據(jù)《福建省機(jī)關(guān)事業(yè)單位招考專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)目錄（2023年）》設(shè)置。具體招聘崗位詳見(jiàn)下表：

備注：國(guó)內(nèi)“雙一流”高校和三大世界大學(xué)排名機(jī)構(gòu)發(fā)布的前300名高校畢業(yè)的全日制研究生及以上學(xué)歷者免筆試。

（二）特別說(shuō)明

1、面向2023屆高校畢業(yè)生、2021屆及2022屆離校未就業(yè)高校畢業(yè)生、退役大學(xué)生士兵。

2、2023年應(yīng)屆高校畢業(yè)生應(yīng)于2023年7月31日前取得畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)。2021屆及2022屆離校未就業(yè)高校畢業(yè)生、退役大學(xué)生士兵的人員，需在報(bào)名時(shí)提交《離校未就業(yè)的高校畢業(yè)生報(bào)考承諾書(shū)》（詳見(jiàn)附件1）。

3、香港、澳門(mén)、臺(tái)灣地區(qū)或國(guó)外學(xué)歷學(xué)位的報(bào)考人員，需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《香港、澳門(mén)特別行政區(qū)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》、《臺(tái)灣地區(qū)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》、《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》或教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的證明。

4、相關(guān)專(zhuān)業(yè)由集團(tuán)根據(jù)課程表等相關(guān)佐證材料認(rèn)定是否符合招聘崗位設(shè)置的專(zhuān)業(yè)要求。

（三）有下列情況之一的，不得參加應(yīng)聘

1．受過(guò)司法機(jī)關(guān)刑事處罰的；正在黨紀(jì)、政紀(jì)處分期限內(nèi)的；正在接受司法機(jī)關(guān)立案?jìng)刹榛蚣o(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案審查的；

2．國(guó)家法律法規(guī)、黨紀(jì)政紀(jì)和有關(guān)政策另有規(guī)定不能擔(dān)任國(guó)有企業(yè)職務(wù)的；

3．經(jīng)在全國(guó)法院被執(zhí)行人信息查詢系統(tǒng)查詢，屬于失信被執(zhí)行人的；個(gè)人征信有惡意不良信用記錄的；

4．其他不宜報(bào)名的。

三、薪酬待遇

薪酬待遇按照集團(tuán)權(quán)屬各企業(yè)薪酬管理制度執(zhí)行，享有國(guó)家法定福利待遇，繳交五險(xiǎn)一金、節(jié)日慰問(wèn)、生日福利、年度體檢及帶薪休假等。

四、招聘程序

（一）收集簡(jiǎn)歷。簡(jiǎn)歷投遞截止時(shí)間：2023年5月5日17:30，報(bào)名者只能報(bào)考一個(gè)崗位，不得同時(shí)兼報(bào)其他崗位。符合條件的報(bào)名人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)登錄泉州城建集團(tuán)有限公司官網(wǎng)的“人力資源-人才招聘-考試報(bào)名”欄目（http://www.youcaishangchao.com/peoples/sou）注冊(cè)個(gè)人賬戶，根據(jù)要求完善個(gè)人信息、提交相關(guān)報(bào)名材料壓縮包，“在線報(bào)名”欄勾選報(bào)考崗位，否則報(bào)名無(wú)效。相關(guān)報(bào)名材料包括：

1.本人身份證（正反面）、教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告、職（執(zhí)）業(yè)資格證、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格（職務(wù)）證書(shū)；

2.各類(lèi)獲獎(jiǎng)證書(shū)、在校期間成績(jī)單；

3.個(gè)人簡(jiǎn)歷（含社團(tuán)任職、社會(huì)實(shí)踐、獎(jiǎng)懲等情況）；

4.2021屆及2022屆離校未就業(yè)高校畢業(yè)生、退役大學(xué)生士兵的人員，需在報(bào)名時(shí)提交《離校未就業(yè)的高校畢業(yè)生報(bào)考承諾書(shū)》（詳見(jiàn)附件1）。

因我司招聘還需提供其他相關(guān)報(bào)名佐證材料，請(qǐng)已經(jīng)在“畢業(yè)生云面試”小程序、福建省畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)公共服務(wù)網(wǎng)平臺(tái)及線下推介會(huì)現(xiàn)場(chǎng)投遞簡(jiǎn)歷的學(xué)生登入我司招聘報(bào)名系統(tǒng)報(bào)名。報(bào)考人員必須提供崗位招聘條件的證明材料，如無(wú)法提供，默認(rèn)不具備。同時(shí)，所填寫(xiě)的個(gè)人信息、聯(lián)系方式（包括移動(dòng)電話、家庭電話、郵箱、地址等）等應(yīng)準(zhǔn)確無(wú)誤，保持暢通，因填報(bào)信息有誤而影響招聘考試的，后果由報(bào)考人員負(fù)責(zé)。

（二）資格審查。根據(jù)招聘要求進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選，組織資格審核。資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合資格條件的人選，立即取消招聘資格，資格審查結(jié)果將在報(bào)名系統(tǒng)反饋，請(qǐng)及時(shí)關(guān)注報(bào)名是否成功。經(jīng)資格審查后，每個(gè)崗位招聘計(jì)劃人數(shù)與符合條件人數(shù)的比例達(dá)到1:3即可開(kāi)考；若崗位招聘計(jì)劃人數(shù)與符合條件人數(shù)的比例達(dá)不到1:3的，應(yīng)相應(yīng)縮減招聘計(jì)劃人數(shù)達(dá)到1:3或經(jīng)泉州城建集團(tuán)研究通過(guò)后方可開(kāi)考。

經(jīng)資格審查合格且符合開(kāi)考條件的，集團(tuán)將在泉州城建集團(tuán)微信公眾號(hào)發(fā)布考試時(shí)間、準(zhǔn)考證打印時(shí)間的通知。請(qǐng)資格審查合格的考生，及時(shí)關(guān)注集團(tuán)微信公眾號(hào)，因未及時(shí)關(guān)注而錯(cuò)過(guò)打印準(zhǔn)考證、參加考試的，后果由報(bào)考人員負(fù)責(zé)。

（三）組織考核。

（1）筆試：筆試時(shí)間另行發(fā)布公告，請(qǐng)報(bào)考人員關(guān)注集團(tuán)微信公眾號(hào)。筆試科目及成績(jī)占比見(jiàn)下表：

考生筆試成績(jī)須達(dá)到50分（含）以上，視為筆試成績(jī)合格，方可進(jìn)入面試，筆試成績(jī)均按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后2位，并在泉州城建集團(tuán)官網(wǎng)及微信公眾號(hào)公布，應(yīng)考人員可登錄查詢。

每個(gè)崗位按照招考人數(shù)1:3的比例，在筆試合格的考生中，從筆試成績(jī)高分至低分確定面試人選；若有符合免筆試條件的人員，則直接增加面試名額，且該崗位筆試成績(jī)不計(jì)入最終總成績(jī)，崗位最終成績(jī)均以面試成績(jī)?yōu)闇?zhǔn)（即面試成績(jī)占最終總成績(jī)100%）。

（2）面試：采用但不限于半結(jié)構(gòu)化面試、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論、“設(shè)計(jì)作品匯報(bào)+自由提問(wèn)”等面試形式進(jìn)行，具體形式以面試通知為準(zhǔn)。主要考察了解但不限于應(yīng)聘人員的專(zhuān)業(yè)能力、心理素質(zhì)、求職動(dòng)機(jī)、工作期望等。進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員應(yīng)于規(guī)定時(shí)間攜帶本人有效身份證原件準(zhǔn)時(shí)到指定地點(diǎn)參加面試，未按時(shí)到現(xiàn)場(chǎng)參加面試的，視同本人放棄應(yīng)聘資格。

面試成績(jī)按百分制計(jì)算，考生面試成績(jī)最低合格線為70分，方可進(jìn)入下一招聘程序。若實(shí)際參加面試人數(shù)與招考人數(shù)的比例低于1:2（不含1:2）的，則考生面試成績(jī)應(yīng)達(dá)75分（含）以上，方可進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)；若同個(gè)崗位所有考生面試成績(jī)均不合格，則取消該崗位招聘計(jì)劃。集團(tuán)將按最終總成績(jī)1:1確定進(jìn)入社會(huì)調(diào)查的人員名單，若最終總成績(jī)出現(xiàn)相同情況，則根據(jù)面試成績(jī)排名先后確定；如最終總成績(jī)、面試成績(jī)并列的，則根據(jù)筆試成績(jī)排名先后確定；如最終總成績(jī)、筆試成績(jī)、面試成績(jī)均并列的或該崗位存在有符合免筆試條件且面試成績(jī)相同的人員，則進(jìn)行加試。

（五）社會(huì)調(diào)查。集團(tuán)將按最終總成績(jī)1:1確定進(jìn)入社會(huì)調(diào)查的人員名單，對(duì)進(jìn)入社會(huì)調(diào)查名單的人員進(jìn)行社會(huì)調(diào)查，調(diào)查方式包括查閱個(gè)人檔案、開(kāi)具相關(guān)審核證明等，主要調(diào)查包括但不限于有關(guān)證書(shū)、證件的真實(shí)性，在校表現(xiàn)、綜合素質(zhì)、綜治、失信被執(zhí)行及個(gè)人征信等情況。

（六）確定人選。若社會(huì)調(diào)查結(jié)果符合任職要求，確定擬聘用人選。

（七）入職體檢。組織擬聘用人員體檢，體檢費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。本次體檢按有關(guān)規(guī)定要求執(zhí)行。對(duì)不符合體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的部分項(xiàng)目安排復(fù)檢，復(fù)檢只進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。根據(jù)體檢結(jié)果是否合格情況確定最終擬聘用人選。

（八）公示。對(duì)擬聘用人選進(jìn)行公示，公示期5天，公示期滿后，不存在問(wèn)題或反映問(wèn)題經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，給予錄用。

（九）辦理入職。錄用人員須在接到聘用通知后的規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，逾期未報(bào)到的，取消聘用資格。若有特殊情況經(jīng)我司批準(zhǔn)的，可延期報(bào)到。2023屆應(yīng)屆生先簽訂《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》，待畢業(yè)后正式入職再簽訂《勞動(dòng)合同》。

在社會(huì)調(diào)查、入職體檢、公示、辦理入職等環(huán)節(jié)因報(bào)考人員不符合要求、主動(dòng)放棄等原因而出現(xiàn)崗位招聘計(jì)劃缺額時(shí)，由我司決定是否按該崗位最終成績(jī)從高分到低分進(jìn)行遞補(bǔ)。如新錄用人員在入職2個(gè)月內(nèi)離職或放棄聘用資格時(shí)，由我司決定是否按該崗位最終成績(jī)從高分到低分進(jìn)行遞補(bǔ)。

五、其他事項(xiàng)

（一）咨詢時(shí)間：工作日上午8:00--12:00，下午14:30--17:30

（二）所有人員實(shí)行聘任制，與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，聘期3年，試用期6個(gè)月；7-9號(hào)崗位入職人員作為集團(tuán)權(quán)屬企業(yè)設(shè)計(jì)集團(tuán)正式人員，聘用定向在設(shè)計(jì)集團(tuán)及權(quán)屬企業(yè)內(nèi)部發(fā)展；若試用期滿經(jīng)考核合格，則予以轉(zhuǎn)正并可享受年終效益獎(jiǎng)金；若試用期滿經(jīng)考核不合格或不適崗，則予以轉(zhuǎn)崗、降聘或辭退。聘用期滿后，根據(jù)業(yè)績(jī)考核情況，決定解聘或續(xù)聘。

（三）應(yīng)聘人員應(yīng)嚴(yán)格按照崗位招用條件要求報(bào)名，并對(duì)提交的信息和相關(guān)材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。凡弄虛作假、惡意報(bào)考的，一經(jīng)核實(shí)，視情節(jié)輕重，分別給予批評(píng)教育、計(jì)入誠(chéng)信檔案、取消考試資格或聘用資格等處理。

（四）本次招聘結(jié)果信息將發(fā)布在泉州城建集團(tuán)網(wǎng)站，請(qǐng)及時(shí)關(guān)注。

（五）本次招聘未盡事宜，解釋權(quán)歸我司所有。

附件：離校未就業(yè)的高校畢業(yè)生報(bào)考承諾書(shū).doc

為深化“三能機(jī)制”改革實(shí)踐，推行管理人員競(jìng)聘上崗，激活市場(chǎng)化的選人用人機(jī)制，促進(jìn)內(nèi)部人才合理流動(dòng)，滿足集團(tuán)戰(zhàn)略發(fā)展需要。近期，泉州城建集團(tuán)在全集團(tuán)范圍內(nèi)公開(kāi)競(jìng)聘泉州建工集團(tuán)有限公司總經(jīng)理助理2名，目前報(bào)名正在火熱進(jìn)行中！

競(jìng)聘崗位

泉州建工集團(tuán)總經(jīng)理助理2名。

競(jìng)聘范圍

進(jìn)入泉州城建集團(tuán)及各級(jí)權(quán)屬企業(yè)工作累計(jì)滿1年的在崗在編正式員工。

報(bào)名時(shí)間

2023年4月3日起至4月17日下午17:30止。

報(bào)名方式

電子郵箱投遞，將報(bào)名表及相關(guān)材料打包壓縮發(fā)至競(jìng)聘郵箱：qzcjjtjp@163.com，聯(lián)系人：顏女士，聯(lián)系電話：0595-22289803（來(lái)電咨詢時(shí)間：工作日上班時(shí)間）。

競(jìng)聘程序

個(gè)人報(bào)名、資格審查、競(jìng)聘實(shí)施（分第一輪非結(jié)構(gòu)化面試、第二輪撰寫(xiě)方案+面試答辯進(jìn)行考核）、組織考察、競(jìng)聘公示、確定聘用人選。

競(jìng)聘詳情

更多競(jìng)聘詳情及報(bào)名登記表，詳見(jiàn)企業(yè)微信-通知公告-《泉州城建集團(tuán)關(guān)于開(kāi)展2023年度第二批內(nèi)部競(jìng)聘的公告》（泉城建〔2023〕56號(hào)）。

歡迎符合競(jìng)聘條件的員工把握機(jī)會(huì)，積極競(jìng)聘，敢于競(jìng)爭(zhēng)，勇于擔(dān)當(dāng)，為集團(tuán)跨越式發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

泉州建工集團(tuán)有限公司

系泉州城建集團(tuán)權(quán)屬企業(yè)，擁有建筑工程施工總承包壹級(jí)資質(zhì)、房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)資質(zhì)及其它多項(xiàng)專(zhuān)業(yè)承包資質(zhì)，通過(guò)“政府業(yè)務(wù)+市場(chǎng)業(yè)務(wù)”，做大做強(qiáng)施工核心業(yè)務(wù)，打造城建施工品牌，助力海絲新城建設(shè)與發(fā)展。

根據(jù)工作需要，擬面向社會(huì)公開(kāi)招聘泉州建工集團(tuán)有限公司副總經(jīng)理2人，現(xiàn)公告如下：

一、公司簡(jiǎn)介

泉州城建集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱泉州城建集團(tuán)）是泉州市委、市政府為提升泉州城市新區(qū)建設(shè)水平，推動(dòng)城建類(lèi)資源資產(chǎn)的優(yōu)化整合而設(shè)立的國(guó)有集團(tuán)。集團(tuán)注冊(cè)資金60億元，資產(chǎn)總額達(dá)1600億，是泉州市資產(chǎn)規(guī)模最大的市屬國(guó)有企業(yè)，也是泉州首家獲得公開(kāi)市場(chǎng)主體信用評(píng)級(jí)最高等級(jí)AAA的國(guó)有企業(yè)。集團(tuán)現(xiàn)有全資、控股、實(shí)際運(yùn)營(yíng)的各級(jí)權(quán)屬企業(yè)23家，通過(guò)承擔(dān)城東組團(tuán)、東海組團(tuán)、北峰組團(tuán)、江南組團(tuán)的開(kāi)發(fā)建設(shè)任務(wù)以及老舊片區(qū)（古城外）的改造任務(wù)，與海絲名城共成長(zhǎng)、同發(fā)展。成立六年來(lái)，泉州城建集團(tuán)已形成了片區(qū)開(kāi)發(fā)、地產(chǎn)置業(yè)、工程總承包、城市運(yùn)營(yíng)、供應(yīng)鏈業(yè)務(wù)、產(chǎn)業(yè)投資、工程全過(guò)程咨詢等多個(gè)業(yè)務(wù)板塊，努力打造國(guó)內(nèi)一流的城市建設(shè)運(yùn)營(yíng)服務(wù)綜合提供商。

泉州建工集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱泉州建工集團(tuán)）是泉州城建集團(tuán)權(quán)屬企業(yè)，擁有建筑工程施工總承包壹級(jí)資質(zhì)、房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)資質(zhì)及其它多項(xiàng)專(zhuān)業(yè)承包資質(zhì)，依托泉州城建集團(tuán)項(xiàng)目資源和資金成本優(yōu)勢(shì)，通過(guò)“政府業(yè)務(wù)+市場(chǎng)業(yè)務(wù)”，做大做強(qiáng)施工核心業(yè)務(wù)，打造城建施工品牌，助力海絲新城建設(shè)與發(fā)展。公司承接泉州市檔案綜合大樓及立體停車(chē)樓、水墨芳華小區(qū)、水墨江瀾、樂(lè)居春華小區(qū)、樂(lè)居蘭苑、樂(lè)居和鳴、樂(lè)居夏頌、樂(lè)居梅亭、樂(lè)居和暢、海韻里商場(chǎng)、市二實(shí)小城東北校區(qū)、后埔幼兒園、后埔小學(xué)等項(xiàng)目，在建項(xiàng)目超200萬(wàn)平方米。

二、報(bào)名時(shí)間

即日起至4月17日17:30。

三、招聘崗位、人數(shù)及任職要求

本次計(jì)劃公開(kāi)招聘管理人員2名，具體招聘崗位如下：

備注：1.具備全日制研究生及以上學(xué)歷的，工作年限要求可適當(dāng)放寬兩年（任職經(jīng)歷不放寬）。

2.大型房建工程標(biāo)準(zhǔn)參照一級(jí)注冊(cè)建造師執(zhí)業(yè)工程規(guī)模標(biāo)準(zhǔn)（房屋建筑工程）中的一般房屋建筑工程類(lèi)別對(duì)應(yīng)的大型規(guī)模。

（二）特別說(shuō)明

1.涉及工作年限計(jì)算的，以2023年4月1日為基準(zhǔn)日計(jì)算。

2.年齡40周歲（含）以下應(yīng)為1982年4月1日后出生人員。

3.對(duì)于行政（事業(yè)）身份干部參加應(yīng)聘并錄用的，其組織人事關(guān)系調(diào)入泉州城建集團(tuán)有限公司，不再保留其行政（事業(yè)）級(jí)別和原有行政（事業(yè)）干部身份。

4.招聘專(zhuān)業(yè)要求參照《福建省機(jī)關(guān)事業(yè)單位招考專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)目錄（2023年）》。

5.香港、澳門(mén)、臺(tái)灣地區(qū)或國(guó)外學(xué)歷學(xué)位的報(bào)考人員，需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《香港、澳門(mén)特別行政區(qū)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》、《臺(tái)灣地區(qū)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》、《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》或教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的證明。

6.如高校開(kāi)設(shè)的專(zhuān)業(yè)不在《福建省機(jī)關(guān)事業(yè)單位招考專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)目錄（2023年）》內(nèi)的，將根據(jù)課程表等相關(guān)佐證材料認(rèn)定是否符合招聘崗位設(shè)置的專(zhuān)業(yè)要求。

四、應(yīng)聘情況說(shuō)明

（一）應(yīng)聘者還應(yīng)符合以下要求：

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守法律法規(guī)；

2.政治立場(chǎng)堅(jiān)定、政治素質(zhì)過(guò)硬，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”；

3.具有干事創(chuàng)業(yè)的事業(yè)心和擔(dān)當(dāng)精神；

4.具有履行崗位職責(zé)所必要的專(zhuān)業(yè)知識(shí)；

5.具有良好的職業(yè)素質(zhì)，團(tuán)結(jié)合作，品行端正，廉潔從業(yè)，實(shí)績(jī)突出，無(wú)不良履職記錄；

6.具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履職的身體素質(zhì)。

（二）有下列情況之一的，不得參加應(yīng)聘：

1．有《中華人民共和國(guó)公司法》第一百四十六條所列情形之一的；

2．因個(gè)人原因，導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理不善，發(fā)生安全、質(zhì)量等重大責(zé)任事故，或出現(xiàn)嚴(yán)重虧損，造成國(guó)有或集體資產(chǎn)嚴(yán)重流失和重大經(jīng)濟(jì)損失的；個(gè)人在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中有重大弄虛作假行為的；

3．受過(guò)司法機(jī)關(guān)刑事處罰的；正在黨紀(jì)、政紀(jì)處分期限內(nèi)的；正在接受司法機(jī)關(guān)立案?jìng)刹榛蚣o(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案審查的；

4．國(guó)家法律法規(guī)、黨紀(jì)政紀(jì)和有關(guān)政策另有規(guī)定不能擔(dān)任國(guó)有企業(yè)職務(wù)的；

5．經(jīng)在全國(guó)法院被執(zhí)行人信息查詢系統(tǒng)查詢，屬于失信被執(zhí)行人的；個(gè)人征信有惡意不良信用記錄的；

6．其他不宜報(bào)名的。

五、薪酬待遇

薪酬由基本年薪、績(jī)效年薪、任期激勵(lì)等組成，基本年薪按月兌現(xiàn)，績(jī)效年薪和任期激勵(lì)根據(jù)企業(yè)整體效益情況和個(gè)人工作績(jī)效情況核發(fā)。享有國(guó)家法定福利待遇。

六、招聘程序

1．公開(kāi)報(bào)名。報(bào)名時(shí)間為即日起至4月17日17:30。本次招聘實(shí)行線上報(bào)名系統(tǒng)，報(bào)考人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)登錄泉州城建集團(tuán)有限公司官網(wǎng)的“人力資源-人才招聘-考試報(bào)名”欄目（http://www.youcaishangchao.com/peoples/sou）注冊(cè)個(gè)人賬戶，根據(jù)要求完善個(gè)人信息、提交相關(guān)報(bào)名材料壓縮包，務(wù)必在“在線報(bào)名”欄勾選報(bào)考崗位。相關(guān)報(bào)名材料包括：

（1）本人身份證（正反面）、學(xué)歷證明、學(xué)位證明、職（執(zhí)）業(yè)資格證、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格（職務(wù)）證書(shū)（如職稱評(píng)審或執(zhí)業(yè)資格考試已通過(guò)但尚未領(lǐng)取證書(shū)的，有相應(yīng)公布文件或成績(jī)單佐證，可按已獲得該職稱、執(zhí)業(yè)資格證書(shū)予以確認(rèn)）；

（2）工作經(jīng)歷證明（可提供單位職務(wù)聘書(shū)、勞動(dòng)合同、單位證明、當(dāng)?shù)厝松绮块T(mén)蓋章的社保繳納證明、所在單位人事部門(mén)提供的具體工作崗位證明，如崗位要求工作年限，必須提供所要求年限的工作經(jīng)歷證明，無(wú)法提供則不計(jì)算年限）；

（3）個(gè)人簡(jiǎn)歷；

（4）任職經(jīng)歷相關(guān)證明材料；

（5）可佐證報(bào)名崗位招聘條件的其它證明材料。

報(bào)考人員必須提供崗位招聘條件的證明材料，如無(wú)法提供，默認(rèn)不具備。同時(shí)，所填寫(xiě)的個(gè)人信息、聯(lián)系方式（包括移動(dòng)電話、家庭電話、郵箱、地址等）等應(yīng)準(zhǔn)確無(wú)誤，保持暢通，因有誤而影響招聘考試的，后果由報(bào)考人員負(fù)責(zé)。

2．資格審查。集團(tuán)負(fù)責(zé)組織資格審核，資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合資格條件的人選，立即取消招聘資格，資格審查結(jié)果將在報(bào)名系統(tǒng)反饋，請(qǐng)及時(shí)關(guān)注報(bào)名是否成功。崗位報(bào)名經(jīng)資格審查后，每個(gè)崗位招聘計(jì)劃人數(shù)與符合條件人數(shù)的比例達(dá)到1:3即可開(kāi)考；若崗位招聘計(jì)劃人數(shù)與符合條件人數(shù)的比例達(dá)不到1:3的，經(jīng)集團(tuán)研究后方可開(kāi)考。

3．組織考核面試。進(jìn)入考核面試的應(yīng)聘人員應(yīng)于規(guī)定時(shí)間攜帶本人有效身份證原件準(zhǔn)時(shí)到指定地點(diǎn)參加考核面試，未按時(shí)到現(xiàn)場(chǎng)參加的，視同本人放棄應(yīng)聘資格。

考核面試分兩輪進(jìn)行，第一輪采用“非結(jié)構(gòu)化面試”的形式，第二輪采用“撰寫(xiě)方案+面試答辯”形式。每輪考核成績(jī)均按百分制計(jì)算，考核成績(jī)須達(dá)70分（含）以上，視為考核成績(jī)合格；若實(shí)際參加考核面試人數(shù)與招考人數(shù)的比例低于1:2（不含）的，則考核成績(jī)須達(dá)75分（含）以上，視為考核成績(jī)合格，方可進(jìn)入下一步招聘程序；第一輪考核成績(jī)出來(lái)后，按照擬招用人數(shù)與復(fù)試人員1:3的比例、按面試成績(jī)從高至低確定進(jìn)入第二輪考核人員名單，若第一輪考核成績(jī)合格者少于1:3的，則成績(jī)合格者全部進(jìn)入第二輪考核環(huán)節(jié)。若崗位所有參加考核者的考核面試成績(jī)均低于合格分，經(jīng)集團(tuán)研究，取消該崗位招聘計(jì)劃。

最終總成績(jī)=第一輪考核成績(jī)×40%+第二輪考核成績(jī)×60%。集團(tuán)根據(jù)最終總成績(jī)從高到低按1:1比例確定進(jìn)入社會(huì)調(diào)查人員名單，如最終總成績(jī)出現(xiàn)相同情況，則根據(jù)第二輪考核成績(jī)排名先后確定；如最終總成績(jī)、第二輪考核成績(jī)并列的，則根據(jù)第一輪考核成績(jī)排名先后確定；如最終總成績(jī)、第一輪考核成績(jī)、第二輪考核成績(jī)均并列的，則進(jìn)行加試。

4．社會(huì)調(diào)查。對(duì)進(jìn)入社會(huì)調(diào)查名單的人員進(jìn)行社會(huì)調(diào)查，調(diào)查方式包括查閱個(gè)人檔案、開(kāi)具相關(guān)審核證明、赴原單位考察了解等，主要調(diào)查包括但不限于有關(guān)證書(shū)、證件的真實(shí)性，任職經(jīng)歷、工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、綜合素質(zhì)、綜治、失信被執(zhí)行、遵守黨風(fēng)廉政規(guī)定及個(gè)人征信等情況。

5．確定擬聘用人選。若社會(huì)調(diào)查結(jié)果符合任職要求，則按最終總成績(jī)從高到低按1:1的比例確定擬聘用人選。

6．入職體檢。組織擬聘用人員體檢，體檢費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。本次體檢按有關(guān)規(guī)定要求執(zhí)行。對(duì)不符合體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的部分項(xiàng)目安排復(fù)檢，復(fù)檢只進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。根據(jù)體檢結(jié)果是否合格情況確定最終擬聘用人選。

7．公示。對(duì)擬聘用人選進(jìn)行公示，公示期5個(gè)工作日，公示期滿后，不存在問(wèn)題或反映問(wèn)題經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

8．辦理入職。錄用人員須在接到聘用通知后的規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，逾期未報(bào)到的，取消聘用資格。若有特殊情況經(jīng)集團(tuán)批準(zhǔn)的，可延期報(bào)到。

在社會(huì)調(diào)查、入職體檢、公示、辦理入職等環(huán)節(jié)因報(bào)考人員不符合要求、主動(dòng)放棄等原因而出現(xiàn)崗位招聘計(jì)劃缺額時(shí)，由集團(tuán)決定是否按該崗位最終總成績(jī)從高分到低分進(jìn)行遞補(bǔ)，遞補(bǔ)人員不符合要求或放棄的不再進(jìn)行遞補(bǔ)。如新錄用人員在入職2個(gè)月內(nèi)離職或放棄聘用資格時(shí)，由集團(tuán)決定是否按該崗位最終總成績(jī)從高分到低分進(jìn)行遞補(bǔ)。

七、其他事項(xiàng)

（一）咨詢電話：顏女士 0595-22289803，咨詢時(shí)間：工作日上午8:00--12:00，下午14:30--17:30。

（二）應(yīng)聘人員實(shí)行聘任制，與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，聘期三年，任職試用期1年，試用期內(nèi)，雙方可根據(jù)工作表現(xiàn)和工作開(kāi)展情況，協(xié)商解除勞動(dòng)合同；任職試用期滿，需進(jìn)行試用期轉(zhuǎn)正考核，若考核合格，則予以正式聘任；若考核不合格或不適崗，則予以轉(zhuǎn)崗、降聘或辭退。聘用期滿后，根據(jù)業(yè)績(jī)考核情況，決定解聘或續(xù)聘。任職期內(nèi)實(shí)行經(jīng)理層契約化管理，與單位簽訂崗位聘任協(xié)議、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書(shū)（年度、任期），并按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行考核。

（三）應(yīng)聘人員應(yīng)嚴(yán)格按照崗位招用條件要求報(bào)名，并對(duì)材料真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假、惡意報(bào)考的，一經(jīng)核實(shí)取消錄用資格。

（四）應(yīng)聘人員所填寫(xiě)資料、聯(lián)系方式必須完整且準(zhǔn)確無(wú)誤，因聯(lián)系方式有誤影響招聘的，結(jié)果個(gè)人自負(fù)。

（五）公開(kāi)招聘未盡事宜，解釋權(quán)歸泉州城建集團(tuán)有限公司所有。

因項(xiàng)目需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘項(xiàng)目制人員161名，具體公告如下：

一、公司簡(jiǎn)介

泉州建工集團(tuán)有限公司是泉州城建集團(tuán)權(quán)屬企業(yè)，擁有建筑工程施工總承包壹級(jí)資質(zhì)、房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)資質(zhì)及其它多項(xiàng)專(zhuān)業(yè)承包資質(zhì)，依托泉州城建集團(tuán)項(xiàng)目資源和資金成本優(yōu)勢(shì)，通過(guò)“政府業(yè)務(wù)+市場(chǎng)業(yè)務(wù)”，做大做強(qiáng)施工核心業(yè)務(wù)，打造城建施工品牌，助力海絲新城建設(shè)與發(fā)展。公司承接泉州市檔案綜合大樓及立體停車(chē)樓、水墨芳華小區(qū)、水墨江瀾、樂(lè)居春華小區(qū)、樂(lè)居蘭苑、樂(lè)居和鳴、樂(lè)居夏頌、樂(lè)居梅亭、樂(lè)居和暢、海韻里商場(chǎng)、市二實(shí)小城東北校區(qū)、后埔幼兒園、后埔小學(xué)等項(xiàng)目，在建項(xiàng)目超200萬(wàn)平方米。

二、用工形式

項(xiàng)目制周期性用工。簽訂項(xiàng)目制周期性用工勞動(dòng)合同，所聘項(xiàng)目結(jié)束時(shí)，勞動(dòng)關(guān)系即終止，公司將根據(jù)實(shí)際經(jīng)營(yíng)需要及個(gè)人業(yè)績(jī)考核情況決定是否續(xù)聘。

三、招聘崗位及要求

（一）招聘崗位、人數(shù)及要求

本次共招聘項(xiàng)目制周期性人員 161 名，招聘相關(guān)崗位及要求詳見(jiàn)下表：

備注：

（1）年齡要求：30周歲（含）以下以1992年3月1日以后出生為計(jì)算口徑，其他年齡要求依次類(lèi)推；

（2）應(yīng)聘者需服從公司統(tǒng)一調(diào)配安排，派駐項(xiàng)目一線；

（3）相關(guān)資格條件證書(shū)取得的截止時(shí)間為2023年3月1日，以上崗位相關(guān)證書(shū)，入職后需同步轉(zhuǎn)入公司；

（4）工作年限須從畢業(yè)后開(kāi)始計(jì)算，以2023年3月1日為基準(zhǔn)日計(jì)算。

（二）招聘崗位基本要求

1．遵紀(jì)守法，品行端正，政治立場(chǎng)堅(jiān)定，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的路線方針政策；

2．身體健康，具有正常履行職責(zé)的身體條件；

3．具備良好的品行和職業(yè)道德，無(wú)違法違紀(jì)等不良記錄；

4．服從管理，吃苦耐勞，責(zé)任心強(qiáng)；

5．具備招聘崗位要求的各項(xiàng)資格條件。

（三）有下列情況之一的，不得參加報(bào)名：

1．有《中華人民共和國(guó)公司法》第一百四十六條所列情形之一的；

2．因個(gè)人原因，導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理不善，發(fā)生安全、質(zhì)量等重大責(zé)任事故，或出現(xiàn)嚴(yán)重虧損，造成國(guó)有或集體資產(chǎn)嚴(yán)重流失和重大經(jīng)濟(jì)損失的；個(gè)人在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中有重大弄虛作假行為的；

3．受過(guò)司法機(jī)關(guān)刑事處罰的；正在黨紀(jì)、政紀(jì)處分期限內(nèi)的；正在接受司法機(jī)關(guān)立案?jìng)刹榛蚣o(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案審查的；

4．國(guó)家法律法規(guī)、黨紀(jì)政紀(jì)和有關(guān)政策另有規(guī)定不能擔(dān)任國(guó)有企業(yè)職務(wù)的；

5．經(jīng)在全國(guó)法院被執(zhí)行人信息查詢系統(tǒng)查詢，屬于失信被執(zhí)行人的；個(gè)人征信有惡意不良信用記錄的；

6．其他不宜報(bào)名的。

四、薪酬待遇

按項(xiàng)目制周期性用工薪酬體系執(zhí)行，發(fā)放基本工資、崗位工資、績(jī)效工資、繳納“五險(xiǎn)”等。

五、招聘程序

招聘程序主要由網(wǎng)上報(bào)名、資格初審、面試、體檢、公示及聘用等環(huán)節(jié)組成。

（一）報(bào)名時(shí)間：

即日起至2023年3月16日17:30，崗位如在規(guī)定期限內(nèi)未開(kāi)考或未招滿，則轉(zhuǎn)為常態(tài)化公開(kāi)招聘，報(bào)名時(shí)間截止崗位招滿為止，公司不定期組織考核。

（二）網(wǎng)上報(bào)名：

1、報(bào)名方式：本次招聘采取網(wǎng)上報(bào)名的方式，報(bào)考人員登錄泉房通（http://qft168.com/）查詢招聘信息，下載并如實(shí)填寫(xiě)報(bào)名表（見(jiàn)附件），報(bào)考人員只能選報(bào)一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名，同時(shí)準(zhǔn)備以下材料的電子文檔（照片或掃描均可，文字圖片要求清晰可辨）各項(xiàng)材料匯總整理成壓縮文件后，以“崗位代碼+招聘崗位+姓名”為文件名和郵件主題（如“1+生產(chǎn)主管+張三”），發(fā)送至郵箱（21685734@qq.com）。應(yīng)聘人員應(yīng)認(rèn)真、慎重填寫(xiě)報(bào)考信息，不得以虛假資料報(bào)考，否則后果自負(fù)。報(bào)名時(shí)需提供如下材料：

1）個(gè)人身份證（正反兩面）；

2）學(xué)歷證書(shū)；

3）職稱證書(shū)、職（執(zhí)）業(yè)資格證書(shū)；

4）工作資歷證明（下列1-3項(xiàng)，3選1即可）：

①報(bào)考人員須提供與網(wǎng)上報(bào)名填寫(xiě)“工作經(jīng)歷”中單位、工作時(shí)間、崗位名稱一致的“勞動(dòng)合同”；

②單位人事部門(mén)提供的規(guī)范的“工作證明”（須包含工作起止時(shí)間及工作崗位名稱）；

③單位人事部門(mén)提供的規(guī)范的“離職證明”（須包含工作起止時(shí)間及工作崗位名稱）；

④沒(méi)有要求工作經(jīng)驗(yàn)的崗位，報(bào)考者可以不必提供“工作資歷證明”。

2、網(wǎng)上報(bào)名表里的照片應(yīng)符合如下要求：一張近期正面免冠二寸證件照.jpg格式，寬度300像素，高度400像素，分辨率為350dpi左右，大小150KB以下的彩色數(shù)碼證件照片，逾期未提交合格照片的報(bào)考者將無(wú)法及時(shí)打印本人的準(zhǔn)考證。

（三）資格審查

按照招聘條件對(duì)所有應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，資格審查通過(guò)方可進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。報(bào)考人員需如實(shí)提供有關(guān)信息和材料，凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)名、聘用資格。

（四）組織考核

用人單位根據(jù)工作需要，結(jié)合報(bào)名情況不定期組織考核面試，薪酬面談等，并擇優(yōu)錄用?？己嗣嬖囆问?、時(shí)間、地點(diǎn)等事項(xiàng)另行通知，具體以正式通知為準(zhǔn)。

（五）社會(huì)調(diào)查、體檢

根據(jù)招考崗位人數(shù)1:1的比例，確定入圍社會(huì)調(diào)查、體檢對(duì)象。

1、社會(huì)調(diào)查，對(duì)進(jìn)入社會(huì)調(diào)查名單的人員進(jìn)行社會(huì)調(diào)查，調(diào)查方式包括查閱個(gè)人相關(guān)材料、開(kāi)具相關(guān)審核證明等，主要調(diào)查包括但不限于有關(guān)證書(shū)、證件的真實(shí)性，任職經(jīng)歷、工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、綜合素質(zhì)、由當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)開(kāi)具的無(wú)犯罪記錄證明、失信被執(zhí)行及個(gè)人征信等情況。

2、組織擬聘用人員體檢，體檢費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。對(duì)不符合體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的部分項(xiàng)目安排復(fù)檢，復(fù)檢只進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。根據(jù)體檢結(jié)果是否合格情況確定最終擬聘用人選。

（六）公示及聘用

1、公示，對(duì)擬聘用人員予以公示，公示期3個(gè)工作日，經(jīng)公示無(wú)異議的，辦理聘用手續(xù)。

2、聘用，與聘用人員簽訂項(xiàng)目制周期性用工勞動(dòng)合同書(shū)，工作期間將進(jìn)行績(jī)效考核，經(jīng)考核不合格或不適崗的，按公司有關(guān)制度執(zhí)行。所聘項(xiàng)目結(jié)束時(shí)，勞動(dòng)關(guān)系即終止，公司將根據(jù)項(xiàng)目需要及個(gè)人業(yè)績(jī)考核情況決定是否續(xù)聘，續(xù)聘時(shí)間不得晚于項(xiàng)目建設(shè)結(jié)束時(shí)間。如公司同期有其他工程項(xiàng)目同崗位人員需求的，根據(jù)個(gè)人項(xiàng)目業(yè)績(jī)考核情況，決定是否轉(zhuǎn)聘于新項(xiàng)目。如若轉(zhuǎn)聘新項(xiàng)目，原有勞動(dòng)合同解除，甲乙雙方勞動(dòng)關(guān)系終止，雙方權(quán)利義務(wù)自然終止，相互不再提出追索或索賠等。企業(yè)按新項(xiàng)目重新履行聘任手續(xù)。聘用人員須在接到聘用通知后的規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，逾期未報(bào)到的，取消聘用資格。若有特殊情況經(jīng)公司批準(zhǔn)的，可延期報(bào)到。

六、其他事項(xiàng)

1、新員工入職后須服從公司工作調(diào)動(dòng)安排；

2、在社會(huì)調(diào)查、入職體檢、公示、辦理入職等環(huán)節(jié)因報(bào)考人員不符合要求、主動(dòng)放棄等原因而出現(xiàn)崗位招聘計(jì)劃缺額時(shí)，由公司決定是否按該崗位面試結(jié)果進(jìn)行遞補(bǔ)。如新錄用人員在入職2個(gè)月內(nèi)離職或放棄聘用資格時(shí)，由公司決定是否按該崗位面試結(jié)果進(jìn)行遞補(bǔ)。

3、本次招聘相關(guān)信息將通過(guò)泉州城建集團(tuán)微信公眾號(hào)、泉房通（http://www.qft168.com/）發(fā)布，考生應(yīng)隨時(shí)關(guān)注網(wǎng)站相關(guān)信息；

4、有關(guān)網(wǎng)上報(bào)名技術(shù)及崗位審核問(wèn)題可咨詢：0595-22539696（法定工作日上班時(shí)間）；有關(guān)職位要求及待遇問(wèn)題可咨詢：0595-68273539（法定工作日上班時(shí)間）。

5、報(bào)考人員應(yīng)認(rèn)真閱讀本次公開(kāi)招考工作的有關(guān)規(guī)定，核對(duì)本崗位報(bào)考條件。報(bào)考人員對(duì)所提供的資料與報(bào)考崗位條件設(shè)置要求是否相符自行判斷，提交的報(bào)考信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確，提供虛假報(bào)考信息的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考資格。對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按有關(guān)規(guī)定予以處理。

6、本公告僅適用于本次招聘，未盡事宜由泉州建工集團(tuán)有限公司負(fù)責(zé)解釋。

附件;泉州建工集團(tuán)有限公司2023年公開(kāi)招聘項(xiàng)目制人員報(bào)名表.docx

現(xiàn)將泉州城建集團(tuán)2023年度第一批公開(kāi)招聘（考試招聘崗位）面試工作安排公告如下：

一、面試時(shí)間及場(chǎng)次

1、面試時(shí)間：2023年3月4日（星期六）上午8:30-12:00。考生應(yīng)按照面試通知要求攜帶本人身份證原件、佩戴口罩于當(dāng)天上午8:00準(zhǔn)時(shí)報(bào)到，報(bào)到逾期10分鐘（即8:10之后）將視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格。

2、面試場(chǎng)次：本次分設(shè)六個(gè)考場(chǎng)，具體崗位面試場(chǎng)次安排如下：

二、面試地址

面試地址：泉州市豐澤區(qū)安吉南路688號(hào)水墨芳林8號(hào)樓泉州城建集團(tuán)。

三、聯(lián)系方式

聯(lián)系方式：陳先生0595-22289803，如有找不到地址或其他情況，可電話咨詢。

四、溫馨提醒

考生應(yīng)注意導(dǎo)航面試地址（在城東），提前查詢交通路線，規(guī)劃好出行時(shí)間，避免因遲到取消應(yīng)聘資格。

根據(jù)《泉州城建集團(tuán)2023年度第一批公開(kāi)招聘簡(jiǎn)章》及《泉州城市規(guī)劃設(shè)計(jì)集團(tuán)有限公司2023年度第一批公開(kāi)招聘簡(jiǎn)章》有關(guān)規(guī)定，結(jié)合招聘工作計(jì)劃及報(bào)名情況，經(jīng)研究，決定于2023年2月19日上午（星期日）組織筆試，同時(shí)，對(duì)招聘計(jì)劃招聘人數(shù)與符合條件人數(shù)的比例未達(dá)到1:3的崗位進(jìn)行調(diào)整招聘計(jì)劃。具體事項(xiàng)公告如下：

一、筆試時(shí)間及地點(diǎn)

筆試地點(diǎn)：泉州信息工程學(xué)院（泉州市豐澤區(qū)博東路249號(hào)）

筆試時(shí)間：2023年2月19日上午（星期日），具體各崗位筆試科目及筆試時(shí)間見(jiàn)下表：

1、泉州城建集團(tuán)2023年度第一批公開(kāi)招聘崗位：

2、泉州城市規(guī)劃設(shè)計(jì)集團(tuán)有限公司2023年度第一批公開(kāi)招聘崗位：

二、準(zhǔn)考證打印事項(xiàng)

請(qǐng)各位考生于2023年2月16日至2月18日及時(shí)登陸招聘報(bào)名平臺(tái)（http://www.youcaishangchao.com/peoples/sou）下載打印準(zhǔn)考證，并核對(duì)姓名、性別、身份證號(hào)、照片等信息，以免因信息錯(cuò)誤無(wú)法參加考試。如在打印準(zhǔn)考證過(guò)程中有問(wèn)題或信息有誤，可于上班時(shí)間聯(lián)系集團(tuán)人力資源部（0595-22289803）。

三、調(diào)整部分崗位招聘計(jì)劃

（一）本次招聘部分崗位減少招聘計(jì)劃人數(shù)

備注：以上部分崗位轉(zhuǎn)為常態(tài)化公開(kāi)招聘，招滿即止。報(bào)考人員登錄集團(tuán)招聘報(bào)名平臺(tái)（http://www.youcaishangchao.com/peoples/sou）注冊(cè)個(gè)人賬戶，根據(jù)要求完善個(gè)人信息、提交相關(guān)報(bào)名材料壓縮包，勾選報(bào)考崗位。

（二）本次招聘部分崗位取消開(kāi)考

   四、溫馨提醒

泉州信息工程學(xué)院停車(chē)位緊張，從校門(mén)口到考場(chǎng)距離較遠(yuǎn)（步行需10分鐘），考生應(yīng)提前查詢交通路線，規(guī)劃好出行時(shí)間，避免因遲到取消筆試資格。報(bào)考設(shè)計(jì)集團(tuán)7-20號(hào)設(shè)計(jì)師相關(guān)崗位的考生還需自帶畫(huà)圖工具。

因項(xiàng)目需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘項(xiàng)目制人員65名，具體公告如下：

一、招聘公司簡(jiǎn)介

泉州建工集團(tuán)有限公司（籌建中）是泉州城建集團(tuán)權(quán)屬企業(yè)，由城建工程公司、中泉建筑公司等企業(yè)整合優(yōu)化組建，擁有建筑工程施工總承包壹級(jí)資質(zhì)、房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)資質(zhì)及其他多項(xiàng)專(zhuān)業(yè)承包資質(zhì)，依托集團(tuán)項(xiàng)目資源和資金成本優(yōu)勢(shì)，通過(guò)“政府業(yè)務(wù)+市場(chǎng)業(yè)務(wù)”，做大做強(qiáng)施工核心業(yè)務(wù)，打造城建施工品牌，助力海絲新城建設(shè)與發(fā)展。公司承接泉州市檔案綜合大樓及立體停車(chē)樓、水墨芳華小區(qū)、水墨江瀾、樂(lè)居春華小區(qū)、樂(lè)居蘭苑、樂(lè)居和鳴、樂(lè)居夏頌、樂(lè)居梅亭、樂(lè)居和暢、海韻里商場(chǎng)、市二實(shí)小城東北校區(qū)、后埔幼兒園、后埔小學(xué)等項(xiàng)目，在建項(xiàng)目超200萬(wàn)平方米。

二、用工形式

項(xiàng)目制周期性用工。簽訂項(xiàng)目制周期性用工勞動(dòng)合同，所聘項(xiàng)目結(jié)束時(shí)，勞動(dòng)關(guān)系即終止，公司將根據(jù)項(xiàng)目需要及個(gè)人業(yè)績(jī)考核情況決定是否續(xù)聘。

三、招聘條件

1．遵紀(jì)守法，品行端正，政治立場(chǎng)堅(jiān)定，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的路線方針政策；

2．身體健康，具有正常履行職責(zé)的身體條件；

3．具備良好的品行和職業(yè)道德，無(wú)違法違紀(jì)等不良記錄；

4．服從管理，吃苦耐勞，責(zé)任心強(qiáng)；

5．具備招聘崗位要求的各項(xiàng)資格條件。

四、招聘崗位及要求

本次共招聘項(xiàng)目制周期性人員65名,招聘相關(guān)崗位及要求詳見(jiàn)下表：

備注：（1）年齡要求：30周歲（含）以下以1992年1月1日以后出生為計(jì)算口徑，其他年齡要求依次類(lèi)推；

（2）以上崗位相關(guān)證書(shū)，入職后需同步轉(zhuǎn)入公司。

五、薪酬待遇

按項(xiàng)目制周期性用工薪酬體系執(zhí)行，發(fā)放基本工資、崗位工資、績(jī)效工資、繳納“五險(xiǎn)”等。

六、招聘程序

招聘程序主要由網(wǎng)上報(bào)名、資格初審、面試、體檢、公示及聘用等環(huán)節(jié)組成。

七、報(bào)名

（一）本次招聘報(bào)名采取網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行，不設(shè)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名點(diǎn)。應(yīng)聘人員應(yīng)認(rèn)真、慎重填寫(xiě)報(bào)考信息，不得以虛假資料報(bào)考，否則后果自負(fù)。

報(bào)考人員的相關(guān)資格條件證書(shū)取得的截止時(shí)間為2022年12月31日（工作年限須從畢業(yè)后開(kāi)始計(jì)算）。

（二）報(bào)名時(shí)間：

1、即日起至2023年1月28日17:30，未招滿的崗位實(shí)行常態(tài)化公開(kāi)招聘，報(bào)名時(shí)間截止崗位招滿為止。

2、報(bào)考人員補(bǔ)充材料時(shí)間截止至2023年1月30日08:00，逾期不予受理；資格初審時(shí)間截止至2023年1月30日17:30。

（三）采用網(wǎng)上報(bào)名：報(bào)考人員登錄泉房通（http://qft168.com/）查詢招聘信息，下載并如實(shí)填寫(xiě)報(bào)名表（附件），報(bào)考人員只能選報(bào)一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名，同時(shí)準(zhǔn)備以下材料的電子文檔（照片或掃描均可，文字圖片要求清晰可辨）各項(xiàng)材料匯總整理成壓縮文件后，以“崗位代碼+招聘崗位+姓名”為文件名和郵件主題（如“7+ 資料員+張三”），發(fā)送至郵箱（21685734@qq.com）。不得以虛假資料報(bào)考，否則后果自負(fù)。報(bào)名時(shí)需提供如下材料：

1）有效身份證（正反兩面）；

2）畢業(yè)證書(shū)；

3）職稱證書(shū)、職（執(zhí)）業(yè)資格證書(shū)；

4）工作資歷證明（下列1-3項(xiàng)，3選1即可）：

①報(bào)考人員須提供與網(wǎng)上報(bào)名填寫(xiě)“工作經(jīng)歷”中單位、工作時(shí)間、崗位名稱一致的“勞動(dòng)合同”；

②單位人事部門(mén)提供的規(guī)范的“工作證明”（須包含工作起止時(shí)間及工作崗位名稱）；

③單位人事部門(mén)提供的規(guī)范的“離職證明”（須包含工作起止時(shí)間及工作崗位名稱）；

④沒(méi)有要求工作經(jīng)驗(yàn)的崗位，報(bào)考者可以不必提供“工作資歷證明”。

（四）網(wǎng)上報(bào)名表里的照片應(yīng)符合如下要求：一張近期正面免冠二寸證件照.jpg格式，寬度300像素，高度400像素，分辨率為350dpi左右，大小150KB以下的彩色數(shù)碼證件照片，逾期未提交合格照片的報(bào)考者將無(wú)法及時(shí)打印本人的準(zhǔn)考證。

（五）報(bào)考人員應(yīng)認(rèn)真閱讀本次公開(kāi)招考工作的有關(guān)規(guī)定，核對(duì)本崗位報(bào)考條件。報(bào)考人員對(duì)所提供的資料與報(bào)考崗位條件設(shè)置要求是否相符自行判斷，提交的報(bào)考信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確，提供虛假報(bào)考信息的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考資格。對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按有關(guān)規(guī)定予以處理。

（六）有下列情況之一的，不得參加報(bào)名：

1．有《中華人民共和國(guó)公司法》第一百四十六條所列情形之一的；

2．因個(gè)人原因，導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理不善，發(fā)生安全、質(zhì)量等重大責(zé)任事故，或出現(xiàn)嚴(yán)重虧損，造成國(guó)有或集體資產(chǎn)嚴(yán)重流失和重大經(jīng)濟(jì)損失的；個(gè)人在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中有重大弄虛作假行為的；

3．受過(guò)司法機(jī)關(guān)刑事處罰的；正在黨紀(jì)、政紀(jì)處分期限內(nèi)的；正在接受司法機(jī)關(guān)立案?jìng)刹榛蚣o(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案審查的；

4．國(guó)家法律法規(guī)、黨紀(jì)政紀(jì)和有關(guān)政策另有規(guī)定不能擔(dān)任國(guó)有企業(yè)職務(wù)的；

5．經(jīng)在全國(guó)法院被執(zhí)行人信息查詢系統(tǒng)查詢，屬于失信被執(zhí)行人的；個(gè)人征信有惡意不良信用記錄的；

6．其他不宜報(bào)名的。

八、審核及面試

（一）資格審查

按照?qǐng)?bào)名條件對(duì)所有應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合資格條件的人選，立即取消招聘資格報(bào)考人員需如實(shí)提供有關(guān)信息和材料，凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)名、聘用資格。

（二）面試

用人單位將根據(jù)工作需要，結(jié)合意向報(bào)名情況擇優(yōu)面試。不定期組織招聘，擇優(yōu)錄用。面試時(shí)間、地點(diǎn)等事項(xiàng)另行通知，具體時(shí)間以正式通知為準(zhǔn)。

（三）面試成績(jī)查詢

入圍面試的報(bào)考人員成績(jī)將在泉房通網(wǎng)站發(fā)布，請(qǐng)考生考試結(jié)束后隨時(shí)關(guān)注。

九、社會(huì)調(diào)查、體檢

根據(jù)招考崗位人數(shù)1:1的比例，按面試成績(jī)從高到低排名進(jìn)行薪酬面談，符合條件且有入職意愿的人員入圍社會(huì)調(diào)查、體檢對(duì)象。

1、社會(huì)調(diào)查，對(duì)進(jìn)入社會(huì)調(diào)查名單的人員進(jìn)行社會(huì)調(diào)查，調(diào)查方式包括查閱個(gè)人相關(guān)材料、開(kāi)具相關(guān)審核證明等，主要調(diào)查包括但不限于有關(guān)證書(shū)、證件的真實(shí)性，任職經(jīng)歷、工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、綜合素質(zhì)、由當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)開(kāi)具的無(wú)犯罪記錄證明、失信被執(zhí)行及個(gè)人征信等情況。

2、組織擬聘用人員體檢，體檢費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。體檢不合格者或自動(dòng)棄權(quán)者取消資格，按考生面試成績(jī)從高到低排名依次遞補(bǔ)。對(duì)不符合體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的部分項(xiàng)目安排復(fù)檢，復(fù)檢只進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。根據(jù)體檢結(jié)果是否合格情況確定最終擬聘用人選。

十、公示及聘用

對(duì)擬聘用人員予以公示，公示期3個(gè)工作日。經(jīng)公示無(wú)異議的，辦理聘用手續(xù)，簽訂項(xiàng)目制周期性用工勞動(dòng)合同書(shū)，工作期間將進(jìn)行績(jī)效考核，經(jīng)考核不合格或不適崗的，按公司有關(guān)制度執(zhí)行。所聘項(xiàng)目結(jié)束時(shí)，勞動(dòng)關(guān)系即終止，公司將根據(jù)項(xiàng)目需要及個(gè)人業(yè)績(jī)考核情況決定是否續(xù)聘，續(xù)聘時(shí)間不得晚于項(xiàng)目建設(shè)結(jié)束時(shí)間。如公司同期有其他工程項(xiàng)目同崗位人員需求的，根據(jù)個(gè)人項(xiàng)目業(yè)績(jī)考核情況，決定是否轉(zhuǎn)聘于新項(xiàng)目。如若轉(zhuǎn)聘新項(xiàng)目，原有勞動(dòng)合同解除，甲乙雙方勞動(dòng)關(guān)系終止，雙方權(quán)利義務(wù)自然終止，相互不再提出追索或索賠等。企業(yè)按新項(xiàng)目重新履行聘任手續(xù)。聘用人員須在接到聘用通知后的規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，逾期未報(bào)到的，取消聘用資格。若有特殊情況經(jīng)公司批準(zhǔn)的，可延期報(bào)到。

十一、其他事項(xiàng)

1、新員工入職后須服從公司工作調(diào)動(dòng)安排；

2、在社會(huì)調(diào)查、入職體檢、公示、辦理入職等環(huán)節(jié)因報(bào)考人員不符合要求、主動(dòng)放棄等原因而出現(xiàn)崗位招聘計(jì)劃缺額時(shí)，由公司決定是否按該崗位最終成績(jī)從高分到低分進(jìn)行遞補(bǔ)，遞補(bǔ)人員不符合要求或放棄的不再進(jìn)行遞補(bǔ)。如新錄用人員在入職2個(gè)月內(nèi)離職或放棄聘用資格時(shí)，由公司決定是否按該崗位最終成績(jī)從高分到低分進(jìn)行遞補(bǔ)。

3、本次招聘相關(guān)信息將通過(guò)泉州城建集團(tuán)微信公眾號(hào)、泉房通（http://www.qft168.com/）發(fā)布，考生應(yīng)隨時(shí)關(guān)注網(wǎng)站相關(guān)信息；

4、有關(guān)網(wǎng)上報(bào)名技術(shù)及崗位審核問(wèn)題可咨詢：0595-22539696         （法定工作日上班時(shí)間）；

有關(guān)職位要求及待遇問(wèn)題可咨詢：0595-22000533（法定工作日上班時(shí)間）。

5、本公告僅適用于本次招聘，未盡事宜由泉州建工集團(tuán)有限公司負(fù)責(zé)解釋。

附件：泉州建工集團(tuán)有限公司2023年公開(kāi)招聘項(xiàng)目制人員報(bào)名表.docx

因項(xiàng)目需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘項(xiàng)目制人員11名，具體公告如下：

一、招聘公司簡(jiǎn)介

泉州城建地產(chǎn)集團(tuán)有限責(zé)任公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”）是泉州城建集團(tuán)權(quán)屬企業(yè)，注冊(cè)資金10億元，主營(yíng)業(yè)務(wù)形成以房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)為核心，物業(yè)管理及地產(chǎn)上下游產(chǎn)業(yè)鏈業(yè)務(wù)拓展并行的“一核兩翼”格局，并制定了與片區(qū)企業(yè)、縣區(qū)國(guó)企聯(lián)動(dòng)開(kāi)發(fā)等“四輪驅(qū)動(dòng)”戰(zhàn)略實(shí)施路徑。公司內(nèi)設(shè)9個(gè)職能部室、3個(gè)事業(yè)部，有權(quán)屬企業(yè)城鄉(xiāng)物業(yè)公司、弘毅置業(yè)公司、弘晟置業(yè)公司及弘澤置業(yè)公司等。已開(kāi)發(fā)的“水墨系”地產(chǎn)項(xiàng)目取得了較好的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益，兼具“知名度”與“美譽(yù)度”， 如“城建·水墨蘭庭、水墨芳林、水墨華庭、水墨芳華”等，新拓展“樂(lè)居系”產(chǎn)品系列，產(chǎn)品類(lèi)型日益豐富。集團(tuán)將繼續(xù)深耕地產(chǎn)領(lǐng)域，致力于打造“泉州城建地產(chǎn)”品牌，以國(guó)匠精神、城建品牌打造人居標(biāo)桿。

二、用工形式

項(xiàng)目制周期性用工。簽訂項(xiàng)目制周期性用工勞動(dòng)合同，所聘項(xiàng)目結(jié)束時(shí)，勞動(dòng)關(guān)系即終止，公司將根據(jù)項(xiàng)目需要及個(gè)人業(yè)績(jī)考核情況決定是否續(xù)聘。

三、招聘條件

1．遵紀(jì)守法，品行端正，政治立場(chǎng)堅(jiān)定，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的路線方針政策；

2．身體健康，具有正常履行職責(zé)的身體條件；

3．具備良好的品行和職業(yè)道德，無(wú)違法違紀(jì)等不良記錄；

4．服從管理，吃苦耐勞，責(zé)任心強(qiáng)；

5．具備招聘崗位要求的各項(xiàng)資格條件。

四、招聘崗位及要求

本次共招聘項(xiàng)目制周期性用工人員11名，招聘相關(guān)崗位及要求詳見(jiàn)下表：

備注：（1）以上涉及工作年限計(jì)算的，以2023年1月1日為基準(zhǔn)日計(jì)算。

（2）以上崗位相關(guān)證書(shū)，入職后需根據(jù)公司要求同步轉(zhuǎn)入。

五、薪酬待遇

按項(xiàng)目制周期性用工薪酬體系執(zhí)行，發(fā)放崗位工資、績(jī)效工資、繳納“五險(xiǎn)一金”等。

六、招聘程序

招聘程序主要由網(wǎng)上報(bào)名、資格初審、面試、體檢、公示及聘用等環(huán)節(jié)組成。

七、報(bào)名

（一）本次招聘報(bào)名采取網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行，不設(shè)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名點(diǎn)。應(yīng)聘人員應(yīng)認(rèn)真、慎重填寫(xiě)報(bào)考信息，不得以虛假資料報(bào)考，否則后果自負(fù)。

報(bào)考人員的相關(guān)資格條件證書(shū)取得的截止時(shí)間為2022年12月31日（工作年限須從畢業(yè)后開(kāi)始計(jì)算）。

（二）報(bào)名時(shí)間：

1、即日起至2023年2月3日17:30，未招滿的崗位實(shí)行常態(tài)化公開(kāi)招聘，報(bào)名時(shí)間截止崗位招滿為止。

2、報(bào)考人員補(bǔ)充材料時(shí)間截止至2023年2月6日08:00，逾期不予受理；資格初審時(shí)間截止至2023年2月6日17:30。

（三）采用網(wǎng)上報(bào)名：報(bào)考人員登錄泉房通（http://qft168.com/）查詢招聘信息，下載并如實(shí)填寫(xiě)報(bào)名表（附件1），報(bào)考人員只能選報(bào)一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名，同時(shí)準(zhǔn)備以下材料的電子文檔（照片或掃描均可，文字圖片要求清晰可辨）各項(xiàng)材料匯總整理成壓縮文件后，以“崗位代碼+招聘崗位+姓名”為文件名和郵件主題（如“1+ 土建管理崗+張三”），發(fā)送至郵箱（qzcjzyb@163.com）。不得以虛假資料報(bào)考，否則后果自負(fù)。報(bào)名時(shí)需提供如下材料：

1、有效身份證（正反兩面）；

2、學(xué)歷證明（畢業(yè)證書(shū)）；

3、職稱證書(shū)、職（執(zhí)）業(yè)資格證書(shū)；

4、工作資歷證明（下列1-3項(xiàng)，3選1即可）：

①報(bào)考人員須提供與網(wǎng)上報(bào)名填寫(xiě)“工作經(jīng)歷”中單位、工作時(shí)間、崗位名稱一致的“勞動(dòng)合同”；

②單位人事部門(mén)提供的規(guī)范的“工作證明”（須包含工作起止時(shí)間及工作崗位名稱）；

③單位人事部門(mén)提供的規(guī)范的“離職證明”（須包含工作起止時(shí)間及工作崗位名稱）；

④沒(méi)有要求工作經(jīng)驗(yàn)的崗位，報(bào)考者可以不必提供“工作資歷證明”。

（四）網(wǎng)上報(bào)名表里的照片應(yīng)符合如下要求：一張近期正面免冠二寸證件照.jpg格式，寬度300像素，高度400像素，分辨率為350dpi左右，大小150KB以下的彩色數(shù)碼證件照片，逾期未提交合格照片的報(bào)考者將無(wú)法及時(shí)打印本人的準(zhǔn)考證。

（五）報(bào)考人員應(yīng)認(rèn)真閱讀本次公開(kāi)招考工作的有關(guān)規(guī)定，核對(duì)本崗位報(bào)考條件。報(bào)考人員對(duì)所提供的資料與報(bào)考崗位條件設(shè)置要求是否相符自行判斷，提交的報(bào)考信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確，提供虛假報(bào)考信息的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考資格。對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按有關(guān)規(guī)定予以處理。

（六）有下列情況之一的，不得參加報(bào)名

1．有《中華人民共和國(guó)公司法》第一百四十六條所列情形之一的；

2．因個(gè)人原因，導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理不善，發(fā)生安全、質(zhì)量等重大責(zé)任事故，或出現(xiàn)嚴(yán)重虧損，造成國(guó)有或集體資產(chǎn)嚴(yán)重流失和重大經(jīng)濟(jì)損失的；個(gè)人在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中有重大弄虛作假行為的；

3．受過(guò)司法機(jī)關(guān)刑事處罰的；正在黨紀(jì)、政紀(jì)處分期限內(nèi)的；正在接受司法機(jī)關(guān)立案?jìng)刹榛蚣o(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案審查的；

4．國(guó)家法律法規(guī)、黨紀(jì)政紀(jì)和有關(guān)政策另有規(guī)定不能擔(dān)任國(guó)有企業(yè)職務(wù)的；

5．經(jīng)在全國(guó)法院被執(zhí)行人信息查詢系統(tǒng)查詢，屬于失信被執(zhí)行人的；個(gè)人征信有惡意不良信用記錄的；

6．其他不宜報(bào)名的。

八、審核及面試

（一）資格審查

按照?qǐng)?bào)名條件對(duì)所有應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合資格條件的人選，立即取消招聘資格,報(bào)考人員需如實(shí)提供有關(guān)信息和材料，凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)名、聘用資格。

（二）面試

用人單位將根據(jù)工作需要，結(jié)合意向報(bào)名情況擇優(yōu)面試。不定期組織招聘，擇優(yōu)錄用。面試時(shí)間、地點(diǎn)等事項(xiàng)另行通知，具體時(shí)間以正式通知為準(zhǔn)。

（三）面試成績(jī)查詢

入圍面試的報(bào)考人員成績(jī)將在泉房通網(wǎng)站發(fā)布，請(qǐng)考生考試結(jié)束后隨時(shí)關(guān)注。

九、社會(huì)調(diào)查、體檢

根據(jù)招考崗位人數(shù)1:1的比例，按面試成績(jī)從高到低排名進(jìn)行薪酬面談，符合條件且有入職意愿的人員入圍社會(huì)調(diào)查、體檢對(duì)象。

1、社會(huì)調(diào)查，對(duì)進(jìn)入社會(huì)調(diào)查名單的人員進(jìn)行社會(huì)調(diào)查，調(diào)查方式包括查閱個(gè)人相關(guān)材料、開(kāi)具相關(guān)審核證明等，主要調(diào)查包括但不限于有關(guān)證書(shū)、證件的真實(shí)性，任職經(jīng)歷、工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、綜合素質(zhì)、由當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)開(kāi)具的無(wú)犯罪記錄證明、失信被執(zhí)行及個(gè)人征信等情況。

2、組織擬聘用人員體檢，體檢費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。體檢不合格者或自動(dòng)棄權(quán)者取消資格，按考生面試成績(jī)從高到低排名依次遞補(bǔ)。對(duì)不符合體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的部分項(xiàng)目安排復(fù)檢，復(fù)檢只進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。根據(jù)體檢結(jié)果是否合格情況確定最終擬聘用人選。

十、公示及聘用

對(duì)擬聘用人員予以公示，公示期3個(gè)工作日。經(jīng)公示無(wú)異議的，辦理聘用手續(xù)，簽訂項(xiàng)目制周期性用工勞動(dòng)合同書(shū)，工作期間將進(jìn)行績(jī)效考核，經(jīng)考核不合格或不適崗的，按公司有關(guān)制度執(zhí)行。所聘項(xiàng)目結(jié)束時(shí)，勞動(dòng)關(guān)系即終止，公司將根據(jù)項(xiàng)目需要及個(gè)人業(yè)績(jī)考核情況決定是否續(xù)聘，續(xù)聘時(shí)間不得晚于項(xiàng)目建設(shè)結(jié)束時(shí)間。如公司同期有其他地產(chǎn)項(xiàng)目同崗位人員需求的，根據(jù)個(gè)人項(xiàng)目業(yè)績(jī)考核情況，決定是否轉(zhuǎn)聘于新項(xiàng)目。如若轉(zhuǎn)聘新項(xiàng)目，原有勞動(dòng)合同解除，甲乙雙方勞動(dòng)關(guān)系終止，雙方權(quán)利義務(wù)自然終止，相互不再提出追索或索賠等。企業(yè)按新項(xiàng)目重新履行聘任手續(xù)。聘用人員須在接到聘用通知后的規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，逾期未報(bào)到的，取消聘用資格。若有特殊情況經(jīng)公司批準(zhǔn)的，可延期報(bào)到。

十一、其他事項(xiàng)

1、新員工入職后須服從公司工作調(diào)動(dòng)安排；

2、在社會(huì)調(diào)查、入職體檢、公示、辦理入職等環(huán)節(jié)因報(bào)考人員不符合要求、主動(dòng)放棄等原因而出現(xiàn)崗位招聘計(jì)劃缺額時(shí)，由公司決定是否按該崗位最終成績(jī)從高分到低分進(jìn)行遞補(bǔ)，遞補(bǔ)人員不符合要求或放棄的不再進(jìn)行遞補(bǔ)。如新錄用人員在入職2個(gè)月內(nèi)離職或放棄聘用資格時(shí)，由公司決定是否按該崗位最終成績(jī)從高分到低分進(jìn)行遞補(bǔ)。

3、本次招聘相關(guān)信息將通過(guò)泉州城建集團(tuán)微信公眾號(hào)、泉房通（http://www.qft168.com/）、中國(guó)海峽人才網(wǎng)（www.hxrc.com）發(fā)布，考生應(yīng)隨時(shí)關(guān)注網(wǎng)站相關(guān)信息；

4、有關(guān)職位要求及待遇問(wèn)題可咨詢：0595-29881883（法定工作日上班時(shí)間）。

5、本公告僅適用于本次招聘，未盡事宜由泉州城建地產(chǎn)集團(tuán)有限責(zé)任公司負(fù)責(zé)解釋。

附件：泉州城建地產(chǎn)集團(tuán)有限責(zé)任公司2023年公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名表.docx

為統(tǒng)籌優(yōu)化集團(tuán)人力資源配置，暢通集團(tuán)總部與各權(quán)屬企業(yè)之間的人才交流渠道，促進(jìn)集團(tuán)內(nèi)部人才合理有序流動(dòng)，滿足集團(tuán)總部及權(quán)屬企業(yè)的發(fā)展需要，經(jīng)研究，決定在集團(tuán)總部及權(quán)屬企業(yè)范圍內(nèi)組織開(kāi)展內(nèi)部公開(kāi)競(jìng)聘（遴選）。

一、相關(guān)競(jìng)聘（遴選）公司（部門(mén)）簡(jiǎn)介

集團(tuán)總工辦為集團(tuán)總部職能部門(mén)，主要負(fù)責(zé)集團(tuán)內(nèi)部規(guī)劃設(shè)計(jì)以及工程招標(biāo)采購(gòu)、成本控制管理工作的統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、指導(dǎo)。督促權(quán)屬企業(yè)做好片區(qū)規(guī)劃、工程項(xiàng)目方案設(shè)計(jì)以及工程建設(shè)招標(biāo)采購(gòu)活動(dòng)、成本控制管理等工作。

泉州市建筑產(chǎn)業(yè)化有限責(zé)任公司（以下簡(jiǎn)稱：建筑產(chǎn)業(yè)公司）是集團(tuán)權(quán)屬二級(jí)企業(yè)，公司主業(yè)定位為裝配式建筑部品部件生產(chǎn)、銷(xiāo)售、研發(fā)等裝配式建筑產(chǎn)業(yè)化全鏈條運(yùn)營(yíng)，拓展經(jīng)營(yíng)鋁合金產(chǎn)品（鋁合金門(mén)窗、鋁模、爬架、市政產(chǎn)品）、抗震支架和阻尼器、建筑工地圍擋及臨設(shè)等產(chǎn)品，已累計(jì)為50多個(gè)項(xiàng)目（建筑面積約1000萬(wàn)平方米），提供約10萬(wàn)立方裝配式部品構(gòu)件產(chǎn)品。目前，公司正按計(jì)劃推進(jìn)洛江基地（二期）項(xiàng)目建設(shè)，計(jì)劃通過(guò)建筑產(chǎn)業(yè)化拓展和整合，發(fā)展產(chǎn)業(yè)全鏈條，打造產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟。

泉州城建工程管理咨詢有限公司（以下簡(jiǎn)稱：工程管理公司）是集團(tuán)權(quán)屬二級(jí)公司，按照“產(chǎn)業(yè)先行、策劃引領(lǐng)、規(guī)劃抓手”的發(fā)展思路，堅(jiān)持“讓城市發(fā)展更有溫度、讓市民生活更有質(zhì)感”的建設(shè)理念，深入實(shí)施“強(qiáng)產(chǎn)業(yè)、興城市”雙輪驅(qū)動(dòng)，深耕“1+3”專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)，持續(xù)推進(jìn)東海城東片區(qū)及晉江洛陽(yáng)江兩岸照明提升工程建設(shè)，全面啟動(dòng)金鯉大道、金鯉大橋、烏石滯洪區(qū)等項(xiàng)目建設(shè)，不斷提升江南組團(tuán)整體價(jià)值和城市品質(zhì)，勇當(dāng)江南組團(tuán)開(kāi)發(fā)建設(shè)主力軍，擘畫(huà)江南新篇章。

二、競(jìng)聘（遴選）崗位及人數(shù)

1.建筑產(chǎn)業(yè)公司工程管理部副經(jīng)理1名；

2.集團(tuán)總部總工辦規(guī)劃設(shè)計(jì)工程師2名；

3.工程管理公司規(guī)劃策劃主辦1名。

三、競(jìng)聘（遴選）范圍

建筑產(chǎn)業(yè)公司工程管理部副經(jīng)理：面向泉州城建集團(tuán)及權(quán)屬各級(jí)企業(yè)全體在崗在編正式員工開(kāi)展競(jìng)聘。

集團(tuán)總工辦規(guī)劃設(shè)計(jì)工程師、工程管理公司規(guī)劃策劃主辦：規(guī)劃設(shè)計(jì)集團(tuán)及其子公司全體在崗在編正式員工。

四、競(jìng)聘（遴選）原則

1.堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、選賢任能的原則；

2.堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)與群眾公認(rèn)、注重經(jīng)驗(yàn)與實(shí)績(jī)的原則；

3.堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)、適崗的原則。

五、競(jìng)聘（遴選）崗位職責(zé)

建筑產(chǎn)業(yè)公司工程管理部副經(jīng)理：全面主持工程管理部的日常管理工作。對(duì)項(xiàng)目的工程建設(shè)進(jìn)行全過(guò)程管理、監(jiān)督；負(fù)責(zé)產(chǎn)品研發(fā)、工藝設(shè)計(jì)、產(chǎn)品質(zhì)檢，做好產(chǎn)品銷(xiāo)售跟蹤管理與服務(wù)工作；負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)工程建設(shè)相關(guān)各方的業(yè)務(wù)關(guān)系，及時(shí)處理產(chǎn)品交付、安裝過(guò)程中的各類(lèi)問(wèn)題，維護(hù)良好的建設(shè)環(huán)境。

集團(tuán)總工辦規(guī)劃設(shè)計(jì)工程師：負(fù)責(zé)集團(tuán)片區(qū)開(kāi)發(fā)、工程項(xiàng)目各階段規(guī)劃設(shè)計(jì)工作的監(jiān)督、指導(dǎo)、服務(wù)工作。熟悉泉州總規(guī)、泉州國(guó)土空間規(guī)劃等上位規(guī)劃，跟蹤泉州中心市區(qū)以及集團(tuán)所轄五大片區(qū)的規(guī)劃情況與工作進(jìn)展；跟進(jìn)集團(tuán)重點(diǎn)工程項(xiàng)目的總體情況，審核項(xiàng)目前期方案設(shè)計(jì)，協(xié)助片區(qū)公司對(duì)項(xiàng)目前期工作節(jié)點(diǎn)進(jìn)行把控。

工程管理公司規(guī)劃策劃主辦：對(duì)接片區(qū)前期規(guī)劃、城市設(shè)計(jì)工作，優(yōu)化提升規(guī)劃設(shè)計(jì)內(nèi)容；負(fù)責(zé)片區(qū)開(kāi)發(fā)項(xiàng)目規(guī)劃、設(shè)計(jì)等相關(guān)工作，組織編制概念性方案、方案設(shè)計(jì)、初步設(shè)計(jì)等設(shè)計(jì)任務(wù)書(shū)；負(fù)責(zé)對(duì)項(xiàng)目前期及實(shí)施過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題提出解決意見(jiàn)和建議。

六、競(jìng)聘（遴選）崗位要求及薪酬待遇

（一）競(jìng)聘（遴選）條件

建筑產(chǎn)業(yè)公司工程管理部副經(jīng)理要求應(yīng)具有本科及以上學(xué)歷，土建類(lèi)專(zhuān)業(yè)，8年及以上工程項(xiàng)目管理工作經(jīng)驗(yàn)，有工程項(xiàng)目負(fù)責(zé)人或項(xiàng)目經(jīng)理任職經(jīng)歷，年齡在40周歲（含）以下，具有高級(jí)工程師職稱、一級(jí)注冊(cè)建造師、注冊(cè)監(jiān)理工程師、注冊(cè)結(jié)構(gòu)工程師之一的或泉州市高層次人才（第一至第五層次），年齡可放寬至45周歲。

集團(tuán)總工辦規(guī)劃設(shè)計(jì)工程師要求應(yīng)具有本科及以上學(xué)歷，年齡在35周歲（含）以下，城市規(guī)劃、建筑學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，具備中級(jí)及以上職稱證書(shū)或一級(jí)（注冊(cè)類(lèi)）職業(yè)資格證書(shū)（工程類(lèi)、規(guī)劃類(lèi)），從事城市規(guī)劃或建筑設(shè)計(jì)相關(guān)工作滿5年，熟悉片區(qū)規(guī)劃設(shè)計(jì)及項(xiàng)目前期工作。

工程管理公司規(guī)劃策劃主辦要求應(yīng)具有本科及以上學(xué)歷，年齡在35周歲（含）以下，城市規(guī)劃等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，具有中級(jí)及以上職稱和注冊(cè)規(guī)劃類(lèi)職業(yè)資格，從事城市規(guī)劃工作滿5年，熟悉片區(qū)規(guī)劃設(shè)計(jì)及項(xiàng)目前期工作。

（二）競(jìng)聘（遴選）者還應(yīng)符合以下基本要求

1.政治立場(chǎng)堅(jiān)定、政治素質(zhì)過(guò)硬，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”；

2.具有干事創(chuàng)業(yè)的事業(yè)心和擔(dān)當(dāng)精神；

3.具有履行崗位職責(zé)所必要的專(zhuān)業(yè)知識(shí)；

4.具有良好的業(yè)務(wù)素質(zhì)，團(tuán)結(jié)合作，品行端正，實(shí)績(jī)突出，無(wú)不良履職記錄；

5.具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履職的身體素質(zhì)；

6.具有下列情形之一的，不得參加競(jìng)聘（遴選）：曾受過(guò)司法機(jī)關(guān)刑事處罰的；還在黨紀(jì)政紀(jì)政務(wù)處分影響期內(nèi)的；聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的；經(jīng)在全國(guó)法院被執(zhí)行人信息查詢系統(tǒng)查詢，屬于失信被執(zhí)行人的；涉嫌違法違紀(jì)正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論等不適宜報(bào)名的情形。

（三）工作年限：以2023年1月1日為基準(zhǔn)日計(jì)算。

（四）薪酬待遇：按用人單位的薪酬管理制度執(zhí)行。

七、競(jìng)聘（遴選）程序

（一）個(gè)人報(bào)名。采用個(gè)人自愿電子郵箱投遞簡(jiǎn)歷的報(bào)名方式，報(bào)名時(shí)間為即日起至2月5日晚上24時(shí)止。凡符合條件的競(jìng)聘（遴選）者，應(yīng)在規(guī)定的報(bào)名時(shí)間內(nèi)填寫(xiě)《泉州城建集團(tuán)崗位競(jìng)聘（遴選）報(bào)名登記表》，并準(zhǔn)備以下材料電子文檔：

1.本人身份證（正反面）、學(xué)歷證、學(xué)位證、職稱證書(shū)或職（執(zhí)）業(yè)資格證書(shū)掃描件；

2.工作經(jīng)歷證明（提供可佐證符合崗位年限要求的工作證明材料，如社保繳交記錄、勞動(dòng)合同、聘書(shū)、所在單位人事部門(mén)開(kāi)具的任職證明等）；

將上述各項(xiàng)材料（包括競(jìng)聘（遴選）報(bào)名登記表）整理成壓縮文件后，以“競(jìng)聘（遴選）崗位＋姓名”為文件名和郵件主題，在有效報(bào)名時(shí)間內(nèi)發(fā)送至泉州城建集團(tuán)有限公司競(jìng)聘（遴選）郵箱：qzcjjtjp@163.com，聯(lián)系人：陳先生，聯(lián)系電話：0595-22289803（來(lái)電咨詢時(shí)間：工作日上班時(shí)間）。

（二）資格審查。根據(jù)競(jìng)聘（遴選）條件進(jìn)行資格審查，資格審查結(jié)果將以短信或郵件等形式通知競(jìng)聘（遴選）者。崗位報(bào)名經(jīng)資格審查后，崗位競(jìng)聘（遴選）計(jì)劃人數(shù)與符合條件人數(shù)的比例達(dá)到1:3即可開(kāi)考；若崗位競(jìng)聘（遴選）計(jì)劃人數(shù)與符合條件人數(shù)的比例未達(dá)1:3，經(jīng)用人單位集體研究同意后，方可實(shí)施。

（三）競(jìng)聘（遴選）實(shí)施。為全面考察參加競(jìng)聘（遴選）人員的綜合素質(zhì)和能力，分兩輪進(jìn)行競(jìng)聘（遴選）考核。

建筑產(chǎn)業(yè)公司工程管理部副經(jīng)理崗位采用“基礎(chǔ)條件評(píng)分+競(jìng)聘考核”方式進(jìn)行競(jìng)聘：

1.基礎(chǔ)條件評(píng)分：占最終總成績(jī)的20%，根據(jù)競(jìng)聘（遴選）者相關(guān)工作年限、學(xué)歷、職稱或執(zhí)（職）業(yè)資格、獲獎(jiǎng)情況等進(jìn)行評(píng)分，基礎(chǔ)條件滿分20分制，原始評(píng)分結(jié)果直接計(jì)入最終總成績(jī)。

2.競(jìng)聘考核：競(jìng)聘考核成績(jī)占最終總成績(jī)的80%。通過(guò)資格審查的人數(shù)達(dá)到5人及以上時(shí)，采用半結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行考核。通過(guò)資格審查人數(shù)不滿5人時(shí)，采用競(jìng)聘演講答辯方式進(jìn)行考核?？己顺煽?jī)按百分制計(jì)算?？己顺煽?jī)須達(dá)70分（含）以上，視為考核成績(jī)合格；若競(jìng)聘人數(shù)不足2人，考核成績(jī)須達(dá)75分（含）以上，視為考核成績(jī)合格，方可進(jìn)入下一步競(jìng)聘程序。

集團(tuán)總工辦規(guī)劃設(shè)計(jì)工程師和工程管理公司規(guī)劃策劃主辦采用“基礎(chǔ)條件評(píng)分+遴選考核”方式進(jìn)行遴選：

1.基礎(chǔ)條件評(píng)分：占最終總成績(jī)的20%，根據(jù)競(jìng)聘（遴選）者相關(guān)工作年限、學(xué)歷、職稱或執(zhí)（職）業(yè)資格、獲獎(jiǎng)情況等進(jìn)行評(píng)分，基礎(chǔ)條件滿分20分制，原始評(píng)分結(jié)果直接計(jì)入最終總成績(jī)。

2.遴選考核：遴選考核成績(jī)占最終總成績(jī)的80%。原則上采用半結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行考核。若通過(guò)資格審查人數(shù)不足2人時(shí)（不包含2人），則直接轉(zhuǎn)入溝通面談的方式進(jìn)行考核?？己顺煽?jī)按百分制計(jì)算。半結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)須達(dá)70分（含）以上，視為考核成績(jī)合格，方可進(jìn)入下一步遴選程序?？?jī)效溝通面談成績(jī)的及格分?jǐn)?shù)線提高至75分。

若同一崗位所有參與考核者競(jìng)聘（遴選）成績(jī)均低于合格分，經(jīng)用人單位集體研究，取消該崗位競(jìng)聘（遴選）計(jì)劃。

（四）競(jìng)聘（遴選）公示。按競(jìng)聘（遴選）考核總成績(jī)由高至低，以1:1的比例，確定擬錄用（遴選）對(duì)象，并在集團(tuán)范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期5個(gè)工作日。建筑產(chǎn)業(yè)公司工程管理部副經(jīng)理崗位擬錄用對(duì)象公示前，按人事管理權(quán)限，由建筑產(chǎn)業(yè)公司開(kāi)展組織考察工作。

（五）確定競(jìng)聘（遴選）人選、辦理調(diào)動(dòng)。公示期滿后無(wú)異議的，由集團(tuán)黨委研究決定錄用（遴選）人選，并按有關(guān)規(guī)定辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。

（六）特別說(shuō)明。

競(jìng)聘（遴選）者在討論決定、公示等環(huán)節(jié)因不符合要求或主動(dòng)放棄的，由用人單位集體研究提出，經(jīng)集團(tuán)黨委研究決定是否按該崗位最終成績(jī)從高到低進(jìn)行遞補(bǔ)。

八、有關(guān)要求

本次公開(kāi)遴選是加強(qiáng)集團(tuán)總部同權(quán)屬企業(yè)之間的人才交流，實(shí)現(xiàn)人才有益流動(dòng)，落實(shí)人才平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)上崗的選人用人機(jī)制的重要舉措。集團(tuán)各部（室）、各權(quán)屬企業(yè)要提高政治站位、顧全大局，全力支持符合競(jìng)聘（遴選）條件的員工報(bào)名。符合競(jìng)聘（遴選）條件的員工應(yīng)把握機(jī)會(huì)、勇于擔(dān)當(dāng)、敢于競(jìng)爭(zhēng)，積極參與本次公開(kāi)遴選，積極融入集團(tuán)發(fā)展大局。

附件：泉州城建集團(tuán)內(nèi)部競(jìng)聘（遴選）報(bào)名登記表.pdf

基礎(chǔ)條件評(píng)分表.pdf